О, классный критерий (только Фазу 2, самостоятельно в первую очередь не проходят только какие-то случайные одинэсники, которые где-то в каких-то бункерах программируют и ничего про современный мир 1С не знает, но вроде совсем не ваша ЦА
@lustin, можно заскринить и у себя в телеграмчике разместить (ессно со ссылкой)?
По итогам двух проведенных собеседований могу сказать дополнительно важный момент - у нас тут очень серьезно выработаны ценности, и это НЕ маркетинговый “булшит”, а наше виденье честной работы. По приоритетам
управляемость
понятность
клиентоориентированность
человечность
деньги
известность
Мы очень сильно стараемся руководствоваться этими принципами, прям по честному. Может иногда получается тяжело, но в команде таковы приоритеты.
И обратите внимание - деньги не на первом месте, поэтому если для вас важны деньги или вас когда-то кинул работодатель и вы теперь никому не верите или в целом вы хотите заработать миллиард в одиночку, то это честно не к нам. У нас реально командная работа и деньги напрямую зависят от всей команды включая меня. А команда - это про клиента, про спокойную работу в условиях постоянных непоняток
Второе собеседование подряд у меня проходит в формате что наши внутренние особенности не понятны.
@ZhdanovR у меня к тебе просьба - у тебя лучше получается, можешь сформулировать принципы по которым мы тут живем ;-).
Ну тут все просто - НЕ персональная известность, а командная. Персональный PR он идет паравозом. Фишка в том что для нас ценно что мы упоминаемся как команда в целом - со своими плюсами и минусами каждого, но в целом мы известны как команда которая делает 1С+ЧтоТо и старается делать хорошо.
Это очень важно чтобы не было такого “только Лустин” или “только Артур” - а эти в Пуле.
Кстати пока не удается до конца перебороть - мало кто знает что реальную работу финальную приземляторскую, после моих прототипов и всяких “блюдняков” делают мужики, а не я. А я у них на подхвате как юный падаван ;-). Это уже я не говорю про нашего юриста - который прикрывает всю команду от излишний блудняков.
В этом и состоит известность команды и этот пункт очень важен - потому что получается если ты хочешь только персональной известности: это опять же не сюда. Личная известность она приходит автоматически, когда ты делаешь общее дело публично.
P.S. Сколько я уже провел собеседований - всегда нарываюсь вот на эти вопросы.
@freddy121 вот ты будешь смеятся очень мало людей могут ответить что для них ценно - большинство почему то ценностью считают деньги, почему так не знаю. В словаре Ожигова написано "ценность это
ЦЕННОСТЬ
-и, ж. 1. см. ценный. 2. Цена (в 1 знач.), стоимость. Картина большой ценности. 3. чего. Важность, значение. В чем ц. этого предложения? Большая ц. работы. 4. обычно мн. Ценный предмет, явление. Хранение ценностей. Культурные ценности. Духовные ценности. Материальные ценности (все то, что имеет денежную цену). || прил. ценностный, -ая" -ое (ко 2 знач.; спец.).
Как обычно - придется искать людей через долгий подбор на hh.ru
Внезапно я увидел, что ко мне обращаются. Как я мог пропустить?
Мне кажется, просто нужно обозначить, что мы считаем основным приоритетом - это “интерес”.
Если тебе (условному тебе) не цепляет, то чем мы занимаемся (а чем мы занимаемся известно всем, кто тут бывает), то и смысла трудоустраиваться нет. Именно от этого и зависит все остальное. Будет интерес, будет и стимул работать, и естественно зарабатывать. Если интереса к работе нет, то все в конце концов свалится в рутину и банальному конвейеру. В итоге все зачахнет.
Духом пули нужно заболеть, тогда и будет все остальное. И наверное, те знания которые ты определил в самом начале имеют гораздо меньшее значение, чем “интерес”, так как при его наличии, ты их быстро получишь.
Добрый день. Как я понял из описания вакансии ищется человек до конца года. Не успеваю подтянуть компетенции в 1С к этому сроку. Сейчас готовлюсь к спецу по платформе и сдача у меня запланирована около лета 2019.
Прошел у вас курс по промышленному программированию на 1С и меня очень заинтересовала эта тема. Да и для саморазвития работать в сплоченной команде крутых специалистов намного лучше, чем над мелкими задачами клиентов без какого-либо взаимодействия с коллегами из отдела.
Прямо сейчас бросить все и бежать собеседоваться к вам, к сожалению, не могу. Есть активные клиентские проекты, которые совесть не позволяет бросить на пол пути. Да и не уверен в своем уровне для работы у вас.
Скажите, этот поиск сотрудника - это единичная акция или сотрудников набираете регулярно? Потому что для меня ваша команда - это прямо работа мечты.
